Vacantes
Toda persona tiene derecho a acceder al servicio público público en condiciones de igualdad, y los ascensos serán en base al principio del mérito. En cumplimiento a la Ley 41-08 sobre Función Pública, y al literal j del artículo 3 de la Ley 200-04 sobre Libre Acceso a la Información Pública, este apartado establece un enlace con acceso directo al portal concursa https: // map. gob.do/Concursa/ , administrado por el Ministerio Administración Publica, o cualquier otro vínculo que lo reemplace.
La Dirección Nacional de Control de Drogas (DNCD) , convoca a jóvenes, a fin de ser evaluados como aspirantes a Agentes, entre los requisitos para dicho ingreso citamos los siguientes:
- Ser dominicano (a).
- Edad entre 18 a 25 años.
- Certificado de Bachiller.
- Récord de Notas.
- Estatura mínima de 5' 6” para los hombres y 5' 3” para las mujeres.
- Plan de estudios (anexo certificaciones).
Más información
- Entrevista Inicial: Realizada en la Sección de Reclutamiento y Selección, a fin de revisar los datos suministrados por el candidato en el formulario de solicitud de ingreso.
- Evaluación física: Abarca los chequeos físicos, a los cuales son sometidos los aspirantes, a fin de determinar cualquier defecto que pueda dificultar el ingreso y entrenamiento que debe tomar todo aspirante seleccionado.
- Evaluación Psicométrica: Examen que mide actitudes y personalidad del individuo en proceso de evaluación para ingreso a la institución.
- Evaluación Psiquiátrica: Examen para evaluar la conducta humana y mental del candidato.
- Evaluación Médica: Análisis médicos, a las cuales se someterán a los candidatos a ingreso.
- Prueba de Integridad: Evaluación de un conjunto de factores que influyen en la conducta laboral del aspirante, tales como: la moralidad, honestidad, responsabilidad, puntualidad, disciplina, entre otros.
- Entrevista Final (Junta Evaluadora): Luego de aprobar las convocatorias anteriores, se citan los posibles candidatos, para ser enviado a la Junta Evaluadora, quienes comisionados para decidir sobre el ingreso del aspirante, visualizan varios factores aptos, como: aptitud, actitud, expresión oral, conocimiento cultural, entre otros.
- Entrenamiento: Una vez aprobada la fase anterior, los candidatos son citados para ser perturbados, con la finalidad de recibir las diferentes etapas de capacitación y formación.
Actualizado al 31 de diciembre del 2022
